Har du, liksom andra, lärt dig att det kan vara svårt att hålla reda på arbetet med bakgrundskontroller - både när det gäller operativa och myndighetskrav?
PwC erbjuder att utforma, underlätta, ge råd och säkerställa bästa praxis och efterlevnad av lagkrav vid implementering av P-Secure. Varje bransch och företag är olika. Välj bara de installations- och screeningtyper som behövs för att skydda ditt företag.
Bakgrundskontroller av sökande och anställda görs ofta manuellt, vilket är ineffektivt och tidskrävande, och innebär att bakgrundskontroller sällan utförs i en organisation.
Bakgrundskontrollen görs ofta först i början av anställningen och inte kontinuerligt genom anställningen.
Detta skapar en risk för att misstag kommer att göras eller att det inte kommer att ske någon uppföljning i tid.
Det kan vara svårt att navigera eftersom det kan finnas olika krav för olika anställdas uppgifter.
Brist på automatisering gör det svårt att uppfylla lagkrav.
Det kan vara svårt att dokumentera efterlevnad och säkerställa dataskydd om du inte har ett effektivt verktyg för detta.
Om ditt företag inte har en översikt över screeningprocessen finns det tre kategorier av ricisi som du bör ägna särskild uppmärksamhet åt.
Underlåtenhet att utföra bakgrundskontroller ökar risken för bedrägeri, missbruk av resurser, avtalsbrott, och relaterade situationer, vilket kan leda till betydande ekonomiska förluster och juridiska utmaningar.
Utan adekvata bakgrundskontroller riskerar företag att bryta mot GDPR-reglerna, särskilt när det gäller dataskydd. På samma sätt kan de komma i konflikt med de nya DORA- och CER-direktiven, som träder i kraft 2024, som ställer särskilda krav på kritiska infrastrukturföretag.
Brist på bakgrundskontroller kan resultera i negativ publicitet eller mediestormar, vilket allvarligt kan skada ditt företags rykte och påverka kundernas förtroende och uppfattning om ditt företag.
Ett verktyg som kan stödja och effektivisera screeningprocessen kommer att göra det lättare att uppfylla olika myndighetskrav.
Alla anställda screenas vid anställning och därefter med fasta intervaller.
